紫~浮雲~古塵風

近來主管的兒子剛出社會，找了一份會計師事務所的工作，卻天天都無法準時下班，對一個新人來說根本沒有什麼事可做，卻硬是要待到別人下班才會下班，這事情令主管大感訝異，因為他不知道私人企業的工作環境有這麼多「眉角」要留意，對於擁有三十年公務人員資歷的他而言，現在才剛要從小孩身上學習另一種職場生態。

其實台灣人工作時間超長已經是世界有名，美其名是勤奮努力，實際上是制度的不健全，目前大多公司都實行責任制，強調員工自主管理，但綜觀國內的責任制卻是四不像。所謂責任制應該是不限制工作時間，不硬性要求工時，完全讓員工對自己負責、對工作負責。但這套傳到國內卻不是這回事，雇主不相信員工有責任感，硬是在責任制上加入最低工時，晚到未必可以早走，但明明自己負責的工作已經完成為何不能下班呢？這頂多只能算是「半責任制」，這制度也成了雇主壓榨員工的手段之一。

以往工作做不完可以留下來加班，依照勞基法規定，加班時數女工不可超過二小時，男工不可超過三小時，每個月加班總時數，女不超過24小時，男以46小時為限。而加班時薪則必須優於正常薪資，但有了責任制後，沒有加班問題，只有責任未了的問題，每個員工必須盡責的留下來繼續工作，卻沒有加班費可領，因為公司實行責任制管理，做不完是自己能力不足，為了盡責所以人人「發自內心」的留下繼續為公司打拼，老闆則開心的省下一筆人事成本，「責任制」真的害人不淺，不但沒有為員工帶來好處，反而成為制箝員工的利器。

工時只是職場不平等的一小項，但卻是很多人都在意的事情，一個新人為求表現即使手上沒有工作，也不敢太早回家，這我們可以了解，但其他員工呢？就我所待過的公司幾乎沒人會「準時」下班，除了目前在公家機關的工作外，但這根本就是一種病態，留下來就表示比較忙、比較認真嗎？偏偏當主管的都換了位置就換了腦子，當他們是小職員時也懂這道理，但當上主管後工作量增多了，自己變忙了就覺得底下的人怎可以比自己早走，一點革命情感也沒有，這時老大心態作祟，非得拉大家下來陪他。

其實能力愈大責任就愈大，既然坐高位領高薪當然要做更多事，不然回去當小職員不就好了，天底下哪有好處占盡卻不用付出的道理，然而許多主管都看不清這點。而員工沒事做更不是員工的錯，當主管的人不自我檢討是否工作分配失當，導致員工閒到發慌，反過來怪員工太準時下班，這豈非本末倒至，進而以此評量員工的績效，使得許多人明明沒事了卻不敢下班，非得一拖再拖等到有人發難才能順勢離去，很訝異的是這種病態卻久久無法根除，令我深不以為然，難道工時長就等於工作能力強嗎？應該正好相反吧！沒效率的員工反被捧成認真的員工，實在可笑至極！

當然超時工作除了制度不健全外，不可否認有許多人是出自於自願，其背後的原因也各有盤算，甚至有不少投機份子，當然那不在本文的討論範圍中，進入職場幾年來雖稱不上老鳥，但身邊的同事大多比我年長許多，從他們身上體會到不少「人性的真諦」，很慶幸這份工作不用加班，也非責任制，「責任」兩字太沈重，已經壓得台灣許多員工喘不過氣，拋棄責任也許才是勞雇關係公平的開始。